総合人材サービス 株式会社モリコー
平素は格別のお引き立てをいただき御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、当社では以下の期間につきましては休業とさせていただきます。
ご不便をお掛け致しますが、よろしくお願い申し上げます。
～スタッフの皆さまへ～
お休み中の事故や怪我等には十分に気をつけてください。また、新型コロナウイルスの第8波を鑑み、お休みの期間中は、なるべく人混みを避けた行動をお願いすると共に引き続き、手指の消毒とマスクの着用をお願いいたします。空気が大変乾燥していますので火の取扱にもお気をつけ頂き、２０２３年も良い年になるようにしましょう！
尚、２０２３年１月５日（木）９：００より通常営業いたします。
モリコー総務部
株式会社モリコー スタッフの皆さまへ
ストレスチェック実施について
平素より会社の健康・衛生管理対策にご協力いただき、誠にありがとうございます。
メンタルヘルス推進担当者の篠塚です。
近年、仕事や就業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者が5割を超える状況にあります。仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが益々重要となっています。
こうした背景を踏まえ、平成26年6月25日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（平成26年法律第82号）により、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした「ストレスチェック制度」（労働安全衛生法第66条10に係る事業場における一連の取り組みを示します）が新たに創設されました（平成27年12月い1日施行）。
この制度は、皆様のストレスの程度を把握し労働者自身のストレスへの気づきを促すと共に、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること（一次予防）を目的としたものです。ご多忙の中、大変恐縮ではございますが、上記目的を鑑みて期間内にご回答頂けるようお願いいたします。
Ⅰ 実施期間 ：令和4年12月1日～令和2年12月15日 （実施時間は10分程度）
Ⅱ 配布期間 ：令和4年11月24日～令和2年11月30日
Ⅲ 回収期間 ：令和2年12月7日～令和2年12月18日
※回収につきましては、上記期日内に担当者もしくは別のスタッフが回収に伺います。早めに記入が終わった方につきましては、本社事務所まで直接ご持参頂くか、本社までご連絡を頂きその都度対応をさせて頂きます。ご来社の際、発熱および風邪症状がある方は来社をお控えいただきその旨電話にてお知らせ下さい。
本社営業時間 平日９：００～１８：00 フリーダイアル 0120-43-2122
ご回答いただいた個人のストレスチェックの結果は、個人の健康管理を目的として、弊社産業医・保健師のみが確認し、必要に応じて面接推奨のご連絡を個別に差し上げます個人の結果が外部（就業先・担当者・人事部門等）に漏れることは一切ありません。また、職場全体のストレスの傾向の把握を目的に、個人が特定できないようストレスチェック結果を加工し、分析および報告書作成に使用します。
ご不明な点がありましたら本社（0120-43-2122）まで、ご遠慮なくご連絡をください。ご理解ご協力のほど宜しくお願い致します。
モリコー安全衛生防災 ストレスチェック推進委員
こんにちは。
熱中症予防指導員の小野です。
今日は熱中症についてお話しします。
連日、３５℃以上の猛暑日が続いています。ここ毎日のように熱中症で搬送される方が増えています。死亡者も報告され、今後ますます増える傾向にあります。熱中症は軽くみると命を落としかねない恐ろしい症状ですので、正しい知識と応急処置が出来るよう、この際にもう一度熱中症について考えてみてください。
ここ連日の猛暑日を鑑みて、暑さが落ち着く９月ごろまで『熱中症予防月間』を設け熱中症の発症防止に努めます。
モリコーでは熱中症予防管理者（指導員）が在籍しています。「治療より予防」を合言葉に、社員に対し熱中症の教育をはじめ、6月〜9月までの間、熱中症予の講習や職場の巡回を強化を実施しています。また、モリコーの営業車にも熱中症対策応急キットを配備しいざという時に対応出来るようにしています。
熱中症予防には、体調や職場の環境が大きく関わってきます。今一度熱中症について考えてみませんか？
by 熱中症予防指導員
［モリコー社会保険委員よりお知らせ］
令和４年１０月より社会保険の加入条件が拡大されます。
以下の項目に当てはまる方は社保険適用拡大に該当します。（※一部例外あり）
１）従業員数５００人以下の事業主の皆さま ２）パート・アルバイトの皆さま ３）配偶者の扶養範囲内でお勤めの皆さま（※扶養範囲内とは大きく２種類★税法上の扶養範囲・★社会保険上の扶養範囲があります。）
扶養範囲でお勤めの皆さまはこの適用拡大に伴い、様々な考えや思いがあると思います。
今回適用拡大になるお勤めの皆さま、事業主の皆さまも、以下に紹介するサイト動画を確認してください。
社会保険に加入するメリットなど、正しい知識を身に着けて、「働く」と言うことを改めて考えては如何でしょか？
新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。
旧年中はスタッフの皆様クライアントの皆様、地域の皆様に大変お世話になり社員一同心より御礼申し上げます。昨年は神田オフィスを開設し新たな仲間も増やし２０２２年に向けて準備をして参りました。２０２２年も社員一同、皆様に必要とされる企業を目指してまいります。本年も更なるサービス向上に努めてまいりますのでより一層のご支援、お引き立てを賜りますようお願い申し上げます。
令和４年１月吉日
株式会社モリコー 社員一同
【採用課題を総合的にサポートいたします！】
モリコーでは人材派遣・人材紹介以外にも各種求人広告の取扱い、LINE公式アカウント運用サービスも行い、採用の難しい今だからこ企業の採用課題にフォーカス。マッチした商材をご提案しています。求人広告の取扱いも西多摩地区に合うデータを基準に、長年人材派遣事業で培ってきた「人材の集め方」に関する「手段」や「方法」を惜しみなく提供しています。極端な例えですが、西多摩地区には「西多摩に合った募集の出し方」があります。私たちは求人広告を取り扱っていますが、広告屋さんではありません。求人広告を掲載してもらって終わりではないのです。求人広告の掲載は「手段」であり「方法」ではありません。モリコーは長年培った「方法」で貴社の採用課題を総合的にサポートします。人材募集でお困りの方は、ぜひ一度お気軽にご相談下さい。
平素は格別のお引き立てをいただき暑く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、当社では以下の期間につきましては休業とさせていただきます。
ご不便をお掛け致しますが、よろしくお願い申し上げます。
～スタッフの皆さまへ～
お休み中の事故や怪我等には十分に気をつけてください。また、新型コロナウイルスの第6波を鑑み、お休みの期間中は、なるべく人混みを避けた行動をお願いすると共に引き続き、手指の消毒とマスクの着用をお願いいたします。空気が大変乾燥していますので火の取扱にもお気をつけ頂き、２０２２年も良い年になるようにしましょう！！
尚、２０２２年１月５日（水）より通常営業いたします。
モリコー総務部
９月６日（月）に青梅消防署の下村署長より救急行政の理解、推進と救急業務の発展に貢献したということで表彰をして頂きました。当日は下村署長自らモリコーに出向いていただき賞状を手渡していただきました。益々身の引き締まる思いと共に今後も救急行政に対する理解と推進に貢献をしていきたいと思います。
当社応急手当普及員が賞状を授与し、今までの活動に対しての謝辞と共に「今後も救急行政と救急業務の推進に協力をお願いします。」という言葉を頂きました。
また、当日は９月より入社した新人に対して救命講習を実施しました。
モリコーでは入社すると必ず研修カリキュラムの中に救命講習は必須となり、社員全員がAEDや心肺蘇生ができる状態になり初めて業務に就くことが許されます。人材サービス企業故の研修項目となります。また社用車にもAEDと救急キットを常備しイザと言う時には対応可能となっています。
また、ご依頼があれば救命講習の手配（日程調整や書類手配）も行っておりますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
救命講習は受講したことはあるけども、AEDの使い方や、心肺蘇生のやり方を忘れた方や、不安がある方にも安心して使用ができるようにお教えすることも可能です。（もちろん無料）※ＡＥＤ・人形はモリコーで用意します。
モリコー総務部
平素より格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが弊社では以下の期間を夏季休業と させて頂きます。ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解の程、 宜しくお願い申し上げます。
～夏季休業～ 2021年８月9日（月）～８月13日（金） なお、８月１６日（月）９：００から通常営業となります。
尚、お問い合わせにつきましては、下記お問合せフォームよりお問合せ下さい。
後日ご連絡を致します。
総務部
このたび、令和3年3月の株主総会において代表取締役 に小野 修が就任致しました。
新体制の下、ますます社業の発展に専心努力いたす所存でございますので
今後とも、ご支援ご鞭撻を賜りますよう、何卒宜しくお願い申し上げます。
令和３年４月吉日
株式会社モリコー
