総合人材サービス 株式会社モリコー
平素は格別のお引き立てをいただき御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、当社では以下の期間につきましては休業とさせていただきます。
ご不便をお掛け致しますが、よろしくお願い申し上げます。
～スタッフの皆さまへ～
お休み中の事故や怪我等には十分に気をつけてください。また、新型コロナウイルスの第8波を鑑み、お休みの期間中は、なるべく人混みを避けた行動をお願いすると共に引き続き、手指の消毒とマスクの着用をお願いいたします。空気が大変乾燥していますので火の取扱にもお気をつけ頂き、２０２３年も良い年になるようにしましょう！
尚、２０２３年１月５日（木）９：００より通常営業いたします。
モリコー総務部
株式会社モリコー スタッフの皆さまへ
ストレスチェック実施について
平素より会社の健康・衛生管理対策にご協力いただき、誠にありがとうございます。
メンタルヘルス推進担当者の篠塚です。
近年、仕事や就業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者が5割を超える状況にあります。仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが益々重要となっています。
こうした背景を踏まえ、平成26年6月25日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（平成26年法律第82号）により、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした「ストレスチェック制度」（労働安全衛生法第66条10に係る事業場における一連の取り組みを示します）が新たに創設されました（平成27年12月い1日施行）。
この制度は、皆様のストレスの程度を把握し労働者自身のストレスへの気づきを促すと共に、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること（一次予防）を目的としたものです。ご多忙の中、大変恐縮ではございますが、上記目的を鑑みて期間内にご回答頂けるようお願いいたします。
Ⅰ 実施期間 ：令和4年12月1日～令和2年12月15日 （実施時間は10分程度）
Ⅱ 配布期間 ：令和4年11月24日～令和2年11月30日
Ⅲ 回収期間 ：令和2年12月7日～令和2年12月18日
※回収につきましては、上記期日内に担当者もしくは別のスタッフが回収に伺います。早めに記入が終わった方につきましては、本社事務所まで直接ご持参頂くか、本社までご連絡を頂きその都度対応をさせて頂きます。ご来社の際、発熱および風邪症状がある方は来社をお控えいただきその旨電話にてお知らせ下さい。
本社営業時間 平日９：００～１８：00 フリーダイアル 0120-43-2122
ご回答いただいた個人のストレスチェックの結果は、個人の健康管理を目的として、弊社産業医・保健師のみが確認し、必要に応じて面接推奨のご連絡を個別に差し上げます個人の結果が外部（就業先・担当者・人事部門等）に漏れることは一切ありません。また、職場全体のストレスの傾向の把握を目的に、個人が特定できないようストレスチェック結果を加工し、分析および報告書作成に使用します。
ご不明な点がありましたら本社（0120-43-2122）まで、ご遠慮なくご連絡をください。ご理解ご協力のほど宜しくお願い致します。
モリコー安全衛生防災 ストレスチェック推進委員
